Fachkräfte
Entdecken Sie die Tätigkeitsfelder für Fachkräfte beim KSA und die damit verbundenen vielfältigen Aufgaben. Informieren Sie sich hier über offene Stellen oder bewerben Sie sich gern auch direkt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Der Kommunale Schadenausgleich der Länder Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen (KSA) hat seit seiner Gründung eine äußerst erfolgreiche Entwicklung genommen.
Er ist heute eine leistungsfähige kommunale Selbsthilfeorganisation Ostdeutschlands. Rund 5.000 Mitglieder beteiligen sich an dem nach dem Umlageprinzip finanzierten Schadenausgleich.
Unser Ziel ist es, die Marktführerschaft bei kommunalen Gebietskörperschaften und kommunalen Unternehmen in der Region noch weiter zu festigen und stetig auszubauen, deshalb legen wir besonders großen Wert auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sollten Sie die richtige Person sein, um uns zu unterstützen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Die strategischen Schwerpunkte setzten wir in den Bereichen Mitgliederorientierung, Kompetenz, Personalentwicklung und Kostenmanagement. Des Weiteren hat die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert für uns. Daher erwartet Sie bei uns ein umfassendes Paket an Sozialleistungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgabengebiete beim KSA
Abteilung Allgemeine Verwaltung
Informationstechnik
Die IT-Abteilung gliedert sich in 2 Gruppen, die Anwendungsentwicklung und den IT-Betrieb.
Die Anwendungsentwicklung entwickelt versicherungstechnische Anwendungen und nimmt Anpassungen an Schnittstellen zu Standard-Softwaresystemen vor. Hierfür muss immer der gesamte versicherungstechnische Prozess mitgedacht werden.
Der IT-Betrieb ist verantwortlich für das störungsfreie Betreiben und der ständigen Optimierung der IT-Infrastruktur, den Anwendersupport, die IT-Sicherheit und die Sicherstellung des mobilen Arbeitens unter Nutzung modernster Technik und Dienste. Wir betreiben ein eigenes Rechenzentrum.
Wir haben bereits 2002 begonnen, eine durchgängige elektronische Aktenbearbeitung in den Bereichen der Schaden- und Betriebsabteilungen einzuführen. Mit dem Einsatz unseres Bestell- und Rechnungsprüfungsworkflows sind seit 2013 alle Abteilungen in elektronische Workflowsysteme eingebunden.
Die digitale Transformation hat die Rolle der IT-Abteilung verändert. Sie besitzt eine große Verantwortung und sorgt für die permanente Verfügbarkeit der geschäftskritischen IT-Prozesse.
Haftpflichtschäden und Recht
Die Abteilung gliedert sich in mehrere Gruppen. Bearbeitet werden in der Abteilung Haftpflichtschadenfälle der Kommunalverwaltungen, der Ver-und Entsorgungsbetriebe, der Sparkassen, der Krankenhäuser und anderer kommunaler Unternehmen. Das Aufgabengebiet ist entsprechend vielfältig und anspruchsvoll. Die Schadenbearbeitung in der Abteilung ist nach regionalen Gesichtspunkten sowie nach thematischen Schwerpunkten organisiert. Neben einfach gelagerten Schadenfällen sind auch solche mit kompliziertem sachlichen oder rechtlichen Hintergrund zu bearbeiten.
Das Aufgabengebiet des Rechtsbereichs beinhaltet die Beantwortung allgemeiner Anfragen der Mitglieder. Im Rahmen dieser Tätigkeit werden die Mitgliedsverwaltungen umfassend in allen haftungs-und deckungsrechtlichen Fragen beraten. Großen Raum nehmen hierbei die Prüfung und Gestaltung privatrechtlicher Verträge und Fragen der Schadenprophylaxe ein. Darüber hinaus gehört die Rechtsberatung der Fachabteilungen und der Geschäftsführung zu dessen Aufgabenbereich.
Die Abteilung nimmt auch die Weiterbildung der KSA-Mitglieder im Rahmen von Veranstaltungen und im persönlichen Dialog mit den kommunalen Sachbearbeitern wahr.
Betrieb
Das Arbeitsumfeld der Betriebsabteilung wird durch die Anforderungen unserer Mitglieder geprägt. Die Tätigkeiten der Betriebsabteilung umfassen die vollständige Vertragssachbearbeitung übergreifend für den Deckungsschutz in den einzelnen Verrechnungsstellen Allgemeine Haftpflicht, Kraftfahrt und Unfall, welche der KSA anbietet.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Betriebsabteilung betreuen die Mitglieder bei der Vertragsschließung, beginnend bei der Prüfung der Mitgliedsfähigkeit, über die Risikoprüfung und Risikobewertung, der Angebotserstellung bis zur Ausfertigung der Vertragsdokumente sowie bei Änderungen der bestehenden Deckungsschutzverträge.
Darüber hinaus wird die Ermittlung und Berechnung der Umlagebeitragsrechnung durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Betriebsabteilung begleitet; auch im Rahmen des Umlageverfahrens übernimmt die Betriebsabteilung die Kommunikation mit unseren Mitgliedern.
Zum Tagesgeschäft gehört ferner die Betreuung unserer Mitglieder bei Fragen zur Mitgliedschaft und den bestehenden Deckungsschutzverträgen.
Kraftfahrt-und Unfallschäden
Das Aufgabengebiet der Abteilung umfasst sämtliche Schäden aus den Bereichen Kraftfahrthaftpflicht u.a. mit Sach-und Personengroßschäden, Kasko und Allgemeiner Unfall.
Dabei liegt die Zuständigkeit der Sachbearbeiter bei der kompletten Abwicklung der Schadenfälle und selbstständigen Verhandlungen mit den Mitgliedern und den Anspruchstellern entsprechend ihrer Vollmachten. Die zuvor genannten Zweige werden in verschiedenen Gruppen innerhalb der Abteilung aufgeteilt.
Zudem ist die Betreuung der Mitglieder ein wichtiger Bestandteil der gruppen-und abteilungsübergreifenden Arbeit. Dazu gehört die Schulung von Mitarbeitern der Mitglieder im Rahmen unterschiedlichster Veranstaltungen. Eine weitere wichtige Aufgabe der Abteilung ist außerdem die Fort-und Weiterentwicklung aller Versicherungsbedingungen, die in den Zuständigkeitsbereich der Abteilung fallen.
Rechnungswesen/Personal
Die Abteilung lässt zwei in zwei große Teilbereiche aufteilen.
Im Rechnungswesen wird sich mit allen Belangen der Kreditoren-und Debitorenbuchhaltung, der Erstellung sämtlicher Abschlüsse, dem Risikomanagement/Controlling, sowie der Rückversicherung für den KSA befasst.
Im Personalwesen sind alle Angelegenheiten der Belegschaft in guten Händen – von der Stellenausschreibung bis zur pünktlichen Gehaltszahlung.
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen!
Leistungsgerechte Vergütung
Unsere Mitarbeitenden erhalten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft.
Urlaubsanspruch
Unsere Mitarbeitenden haben jährlich einen Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub und zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden Jahressonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den Erwerb eines verbilligten Jobtickets.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden beim Vermögensausbau und beteiligen uns an vermögenswirksamen Leistungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Zur besseren Absicherung im Alter unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Finanzierung einer betrieblichen Altersvorsorge.
Flexible Arbeitszeiten
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, um ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.
Gesundheitsmanagement
Über die Onlineplattform Machtfit können sich unsere Mitarbeitenden Präventionsmaßnahmen aus den Bereichen Bewegung, Ernährung, Entspannung, Raucherentwöhnung und Stressmanagement buchen, welche von uns unterstützt werden.
Fort- und Weiterbildung
Wir entwickeln die Potenziale unserer Mitarbeitenden, indem wir individuelle Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Zur bestmöglichen Rundum-Betreuung unserer Mitarbeitenden bieten wir gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie beispielsweise Bildschirmarbeitsplatzbrillen oder Grippeschutzimpfungen, an.
Soziales Engagement
Stellvertretend für das soziale Engagement über die firmeninternen Belange hinaus sei hier die Kooperationsvereinbarung mit einer Förderschule aus unserem Stadtbezirk genannt.
Als Beitrag zum Natur- und Artenschutz gibt es auf dem Dach des Bürogebäudes mehrere Bienenvölker.